Profitez d’une entreprise proposant des conditions générales attrayantes sous la forme d’un développement systématique des collaborateurs, avec une rémunération respectant les conditions du marché et la performance personnelle, une gestion autonome du temps de travail, un système de prévoyance du personnel souple et des fringe benefits avantageux.
Formation et perfectionnement
A l’aide de programmes de formation et de développement, la Julius Baer Academy promeut la carrière et renforce la compétitivité de ses collaborateurs sur le marché du travail. Par ailleurs, Julius Baer met du temps à disposition et soutient financièrement les formations spécialisées et le perfectionnement externes.
Rémunération
Le principe de compensation chez Julius Baer est fondé sur l'approche de «Total Compensation» qui comprend le salaire de base, une rémunération variable (bonus) ainsi que des prestations complémentaires.
La rémunération variable dépend des résultats de la Banque, de l’unité d’affaires concernée et de la performance individuelle des collaborateurs dans le cadre du processus annuel de convention d’objectifs et d'évaluation, lequel prend également en compte l’appréciation d’un certain nombre de compétences personnelles de ces derniers.
Des prestations complémentaires attrayantes viennent compléter la rémunération proprement dite:
- réductions consenties dans le cadre de diverses opérations bancaires et produits d’assurance;
- subvention pour l’utilisation des transports publics;
- chèques REKA;
- assistance dans la garde des enfants;
- clubs de sport et de loisirs internes;
- réductions ou indemnités de repas;
- boissons gratuites sur le lieu de travail.
Gestion du temps de travail
Julius Baer propose le temps de travail annuel. Fondé sur la confiance réciproque, ce modèle offre au collaborateur une grande autonomie dans l'organisation de son travail quotidien.
Prévoyance du personnel et prestations d’assurance
La solution de prévoyance de Julius Baer séduit par sa conception souple et individualisée: choix de la stratégie de placement, du montant des cotisations et possibilité de partir à la retraite à partir de 58 ans.
Nous voulons que les collaborateurs de Julius Baer se sentent couverts financièrement en matière d’accident, de maladie et de grossesse. Outre une assurance accidents privée dans le monde entier, financée par l'employeur, Julius Baer offre à l'ensemble de ses collaborateurs une solution attrayante en matière de maintien du salaire et dispose d’une assurance d’indemnités journalières.